Việc sáp nhập các đơn vị hành chính cấp tỉnh là một chủ trương lớn nhằm tối ưu hóa bộ máy, nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển kinh tế - xã hội. Đối với công chức và người lao động Viện kiểm sát nhân dân (VKSND) các tỉnh Sóc Trăng và Hậu Giang khi được sáp nhập về công tác tại VKSND thành phố Cần Thơ, bên cạnh những cơ hội phát triển, họ cũng đang đối mặt với một số khó khăn, thách thức ban đầu khi mới bước vào công cuộc đổi mới. Sau hơn một tháng thực hiện việc sáp nhập đơn vị hành chính, công chức và người lao động từ các tỉnh Sóc Trăng và Hậu Giang (cũ) về VKSND thành phố Cần Thơ công tác gặp phải một số khó khăn, thách thức nhưng với tinh thần yêu Ngành, yêu nghề, công chức và người lao động đã khắc phục mọi khó khăn, thử thách, phấn đấu không ngừng để hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
1. Khó khăn về chỗ ở và chi phí sinh hoạt
Cần Thơ là trung tâm kinh tế, văn hóa của vùng Đồng bằng sông Cửu Long, kéo theo mức sống và chi phí sinh hoạt cao hơn đáng kể so với Sóc Trăng hay Hậu Giang. Đối với công chức và người lao động khi sáp nhập tỉnh về thành phố Cần Thơ công tác, việc tìm kiếm chỗ ở ổn định là một thách thức lớn. Giá thuê nhà, mua nhà ở Cần Thơ thường cao hơn nhiều, gây áp lực tài chính không nhỏ, đặc biệt với những người có thu nhập trung bình hoặc phải nuôi gia đình. Nếu không có sự hỗ trợ về nhà ở từ cơ quan hoặc chính sách ưu đãi, họ sẽ phải chi tiêu một phần lớn tiền lương cho sinh hoạt phí, ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống và khả năng tích lũy.
2. Khó khăn trong việc ổn định cuộc sống gia đình
Đây là một trong những rào cản lớn nhất. Khi công chức chuyển công tác, gia đình họ thường phải đối mặt với nhiều xáo trộn. Vợ/chồng có thể phải nghỉ việc hoặc tìm công việc mới, con cái phải chuyển trường, thay đổi môi trường học tập và bạn bè. Việc duy trì các mối quan hệ xã hội, hỗ trợ chăm sóc cha mẹ già ở quê nhà cũng trở nên khó khăn hơn do khoảng cách địa lý. Nhiều trường hợp, công chức phải sống xa gia đình, dẫn đến tình trạng vợ/chồng, con cái phải sống xa nhau, ảnh hưởng đến tâm lý cá nhân.
3. Khó khăn trong thích nghi môi trường làm việc mới
Mặc dù cùng trong ngành Kiểm sát, nhưng mỗi địa phương có những đặc thù riêng về tình hình an ninh trật tự, loại hình tội phạm, cũng như quy trình, phong cách làm việc của từng đơn vị. Công chức từ các tỉnh Sóc Trăng, Hậu Giang (cũ) khi về thành phố Cần Thơ cần thời gian để làm quen với các vụ án có tính chất phức tạp hơn, quy mô lớn hơn, hoặc các quy định đặc thù của thành phố trực thuộc Trung ương. Việc hòa nhập với đồng nghiệp mới, xây dựng lại các mối quan hệ công tác cũng đòi hỏi sự chủ động và nỗ lực.
4. Khó khăn về giao thông và di chuyển
Mặc dù Sóc Trăng và Hậu Giang (cũ) là các tỉnh lân cận Cần Thơ, nhưng việc di chuyển hàng ngày hoặc cuối tuần về thăm gia đình vẫn tốn kém thời gian và chi phí. Đặc biệt, nếu công chức phải đi lại thường xuyên, điều này sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe và thời gian nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động.
Việc công tác xa nhà đòi hỏi sự hy sinh thầm lặng, nhưng với tinh thần trách nhiệm và sự nỗ lực không ngừng, các công chức và người lao động VKSND thành phố Cần Thơ đã và đang hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Họ không chỉ là những cán bộ mẫn cán mà còn là những người cha, người mẹ, người con đầy tình cảm, luôn nỗ lực vì gia đình và sự phát triển chung của đất nước nói chung và của ngành Kiểm sát nhân dân nói riêng.
Tuy nhiên về lâu dài, để đảm bảo hiệu quả của công tác sau sáp nhập và tạo điều kiện tốt nhất cho công chức và người lao động, các cơ quan chức năng cần có những chính sách hỗ trợ kịp thời và thiết thực hơn nữa. Điều này bao gồm việc xem xét hỗ trợ về nhà ở, chi phí sinh hoạt, tạo điều kiện cho gia đình công chức ổn định cuộc sống, và có các chương trình đào tạo, hướng dẫn để họ nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc mới. Chỉ khi những khó khăn này được giải quyết, công chức và người lao động mới có thể yên tâm cống hiến và phát huy tối đa năng lực của mình, là yếu tố then chốt để đảm bảo sự thành công của công cuộc sáp nhập.
Phạm Hương
Văn phòng VKSND TP. Cần Thơ
