Nghị quyết số 30-NQ/TW và Nghị quyết số 31-NQ/TW ngày 15/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV đặt ra yêu cầu đồng bộ về đổi mới công tác cán bộ và xây dựng, chỉnh đốn Đảng. Đối với ngành Kiểm sát Cần Thơ, tinh thần xuyên suốt cần được cụ thể hóa bằng bản lĩnh, đạo đức nghề nghiệp, trách nhiệm thực thi công vụ và chất lượng phục vụ Nhân dân.
Ngày 15/10/2026, Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV ban hành Nghị quyết số 30-NQ/TW về tiếp tục xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp và đổi mới căn bản, toàn diện công tác cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới; Nghị quyết số 31-NQ/TW về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh toàn diện, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong kỷ nguyên mới.
Hai nghị quyết có mối quan hệ chặt chẽ: xây dựng đội ngũ cán bộ là nhiệm vụ then chốt, đồng thời là điều kiện để nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng. Tổ chức đảng trong sạch, vững mạnh tạo môi trường rèn luyện, lựa chọn, sử dụng và bảo vệ cán bộ có phẩm chất, năng lực, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Những nội dung trọng tâm của Nghị quyết số 30-NQ/TW ngày 15/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng
Đánh giá cán bộ bằng phẩm chất và kết quả công việc
Nghị quyết số 30-NQ/TW xác định việc đổi mới đánh giá, lựa chọn, sử dụng và sàng lọc cán bộ phải dựa trên phẩm chất, năng lực, sản phẩm, kết quả, hiệu quả và uy tín. Công tác cán bộ cần gắn với vị trí việc làm, yêu cầu thực tiễn và dữ liệu được kiểm chứng; kết hợp đánh giá định lượng với định tính, xem xét điều kiện thực hiện và tính chất, mức độ khó của nhiệm vụ.
Điểm cần quán triệt sâu sắc là đánh giá phải thực chất, thường xuyên, nhiều chiều; không tuyệt đối hóa chỉ số hoặc thành tích ngắn hạn. Kết quả đánh giá phải được sử dụng trong bố trí, đào tạo, bồi dưỡng và sàng lọc cán bộ, tạo động lực cho người làm tốt, đồng thời kịp thời chấn chỉnh hạn chế, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.
Liên hệ với VKSND thành phố Cần Thơ, yêu cầu này cần được thể hiện ở chất lượng từng nhiệm vụ thực hành quyền công tố, kiểm sát hoạt động tư pháp và công tác tham mưu. Đánh giá Kiểm sát viên cần quan tâm khả năng nghiên cứu hồ sơ, phân tích chứng cứ, lập luận, tranh tụng, phát hiện vi phạm và đề xuất xử lý đúng pháp luật; gắn số lượng công việc với chất lượng, tiến độ, trách nhiệm cá nhân và mức độ phức tạp của vụ việc.
Cùng với bố trí đúng người, đúng việc, cần chú trọng bồi dưỡng qua thực tiễn, hướng dẫn cán bộ trẻ, rút kinh nghiệm từ những thiếu sót nghiệp vụ; nâng cao kỹ năng ứng dụng công nghệ, khai thác dữ liệu và bảo vệ thông tin. Việc sử dụng công cụ số phải hỗ trợ nâng cao chất lượng công tác, đi đôi với trách nhiệm kiểm tra, đánh giá và quyết định của người có thẩm quyền.
Giữ vững liêm chính và tăng cường kiểm soát quyền lực
Nghị quyết số 31-NQ/TW nhấn mạnh năng lực tự đổi mới, tự chỉnh đốn, tự hoàn thiện; đề cao trách nhiệm nêu gương, văn hóa liêm chính và trách nhiệm giải trình. Quyền hạn phải gắn với trách nhiệm, phân cấp, phân quyền phải đi đôi với kiểm tra, giám sát; chủ động nhận diện, cảnh báo, phòng ngừa vi phạm từ sớm, từ xa, từ gốc.
Đối với cán bộ ngành Kiểm sát, liêm chính cần thể hiện trong từng hành vi công vụ: khách quan khi đánh giá chứng cứ, thận trọng khi đề xuất quyết định, kiên quyết bảo vệ quan điểm có căn cứ và chịu trách nhiệm về nhiệm vụ được giao. Mỗi cán bộ, đảng viên cần tự kiểm tra việc tu dưỡng, rèn luyện, giữ gìn kỷ luật phát ngôn, bảo mật thông tin và chấp hành quy định về những điều đảng viên không được làm.
Kiểm soát quyền lực trong hoạt động công vụ cần gắn với phân công rõ trách nhiệm của người tham mưu, người đề xuất, người quyết định và người kiểm tra. Công tác kiểm tra, giám sát nội bộ phải chú trọng những khâu có nguy cơ phát sinh tiêu cực; khi phát hiện thiếu sót cần làm rõ nguyên nhân, trách nhiệm và biện pháp khắc phục, ngăn ngừa tái diễn.
Cùng với giữ nghiêm kỷ luật, hai nghị quyết đặt ra yêu cầu khuyến khích, bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo vì lợi ích chung. Trong ngành Kiểm sát, cần tạo điều kiện để cán bộ đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nghiệp vụ, cải tiến công tác tham mưu và ứng dụng công nghệ; việc xem xét, thực hiện phải đúng thẩm quyền, có kiểm soát và gắn với trách nhiệm cụ thể.
Những nội dung trọng tâm của Nghị quyết số 31-NQ/TW ngày 15/10/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng
Đưa tinh thần nghị quyết vào từng nhiệm vụ của ngành Kiểm sát
Để hai nghị quyết đi vào thực tiễn, việc học tập, quán triệt cần gắn với nhiệm vụ của từng tổ chức đảng, đơn vị và cá nhân. Đối với VKSND hai cấp thành phố Cần Thơ, chương trình thực hiện cần xác định rõ nội dung trọng tâm, người phụ trách, thời hạn, sản phẩm và cách kiểm tra kết quả; lựa chọn những vấn đề cần chuyển biến để tập trung giải quyết.
Sinh hoạt chi bộ cần bám sát nhiệm vụ chính trị, phát huy dân chủ, nâng cao chất lượng tự phê bình và phê bình. Những hạn chế được chỉ ra phải có người chịu trách nhiệm khắc phục, thời hạn hoàn thành và kết quả được kiểm tra. Người đứng đầu cần nêu gương trong nhận nhiệm vụ khó, lắng nghe ý kiến góp ý, giải quyết công việc kịp thời và xây dựng đoàn kết nội bộ.
Tinh thần phục vụ Nhân dân cần được thể hiện qua thái độ tiếp công dân, trách nhiệm tiếp nhận, xử lý kiến nghị, khiếu nại, tố cáo và chất lượng thực hiện chức năng, nhiệm vụ. Mỗi hồ sơ phải được nghiên cứu kỹ, mỗi quyết định phải có căn cứ, đúng pháp luật; góp phần phòng, chống oan, sai, bỏ lọt tội phạm, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Gắn xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng, chỉnh đốn Đảng đòi hỏi sự chuyển biến từ nhận thức đến hành động thường xuyên. Với ngành Kiểm sát Cần Thơ, giá trị của việc thực hiện hai nghị quyết cần được thể hiện bằng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, liêm chính, chuyên nghiệp; tổ chức đảng có sức chiến đấu và chất lượng công tác đáp ứng yêu cầu bảo vệ pháp luật, phục vụ Nhân dân./.
Phạm Hương
Văn phòng VKSND thành phố Cần Thơ
.png)
