Trong thời gian qua, Viện kiểm sát nhân dân (VKSND) hai cấp thành phố Cần Thơ đã đề ra nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác kiểm sát xét xử các vụ án lao động của Tòa án nhằm bảo đảm kịp thời, đúng quy định pháp luật, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cá nhân, cơ quan, tổ chức. Tuy nhiên, qua kiểm sát vẫn còn những thiếu sót, dẫn đến bản án sơ thẩm bị cấp phúc thẩm sửa án và cần phải phổ biến, rút kinh nghiệm.
Nhằm thực hiện tốt nhiệm vụ theo Chỉ thị công tác của ngành Kiểm sát nhân dân năm 2026 và nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác kiểm sát án lao động nhằm giúp cho Kiểm sát viên, Kiểm tra viên tích lũy kiến thức, kinh nghiệm, học hỏi nâng cao về kỹ năng nghiệp vụ trong công tác kiểm sát án lao động. Ngày 28/01/2026, Phòng 10, VKSND thành phố Cần Thơ đã phối hợp với Tòa án nhân dân thành phố Cần Thơ tổ chức phiên tòa xét xử rút kinh nghiệm đối với vụ án lao động phúc thẩm về việc “Tranh chấp lao động về yêu cầu thanh toán tiền lương, bảo hiểm, thu nhập tăng thêm, tiền lãi và tiền thưởng và tiền lãi”, giữa nguyên đơn bà Đinh Thị Bích K và Văn phòng đăng ký đất đai huyện A (cũ), thành phố Cần Thơ.
Đây là vụ án tranh chấp Tranh chấp lao động về yêu cầu thanh toán tiền lương, bảo hiểm, thu nhập tăng thêm, tiền lãi và tiền thưởng và tiền lãi có tính chất phức tạp, điển hình, xảy ra phổ biến ở địa phương. Kiểm sát viên đã lựa chọn vụ án phù hợp với các tiêu chí của phiên tòa rút kinh nghiệm được quy định tại Hướng dẫn số 32/HD-VKSTC ngày 30/11/2018 của VKSND tối cao.
Toàn cảnh phiên tòa
Theo nội dung vụ án: vào ngày 11/3/2011, bà Đinh Thị Bích K được tuyển dụng vào làm việc tại Văn phòng Đăng ký quyền sử dụng đất huyện A (nay là Chi nhánh Văn phòng đăng ký đất đai khu vực A), theo Hợp đồng làm việc lần đầu số: 02/2011/HĐLĐ-VPĐKQSDĐ (Hợp đồng lao động 01). Hợp đồng lao động đã thỏa thuận: Thời hạn của hợp đồng là 12 tháng, tính từ ngày 11/3/2011 đến ngày 11/3/2012. Thời gian thử việc 12 tháng. Lương thử việc thỏa thuận: 2,34 x 85% x mức lương cơ bản/tháng và một số quyền lợi và nghĩa vụ khác đã ghi nhận trong hợp đồng. Hết thời hạn của hợp đồng lao động nói trên, bà K và Văn phòng Văn phòng Đăng ký quyền sử dụng đất tiếp tục ký Hợp đồng lao động số: 01/2012/HĐLĐ-VPĐKQSDĐ ngày 30/3/2012 (Hợp đồng lao động 02). Theo đó chúng tôi thỏa thuận: Thời hạn của hợp đồng là 12 tháng, tính từ ngày 02/4/2012 đến ngày 31/3/2013. Thời hạn của hợp đồng: có thời hạn (12 tháng). Lương thỏa thuận: 2,34 x mức lương cơ bản/tháng và một số quyền lợi và nghĩa vụ khác đã ghi nhận trong hợp đồng như tiền thưởng, chế độ nâng lương, chế độ nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp... theo qui định của pháp luật.
Hết thời hạn của hợp đồng lao động số: 01/2012/HĐLĐ-VPĐKQSDĐ ngày 30/3/2012 nói trên, bà K và Văn phòng ĐKQSD đất tiếp tục ký Hợp đồng lao động số: 02/2013/HĐLĐ-VPĐKQSDĐ ngày 01/4/2013 (Hợp đồng lao động 03). Theo đó chúng tôi thỏa thuận: Loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tính từ ngày 01/4/2013. Lương chính thỏa thuận: 2,34 x mức lương cơ bản/tháng và một số quyền lợi và nghĩa vụ khác đã ghi nhận trong hợp đồng như tiền thưởng, chế độ nâng lương, chế độ nghỉ ngơi, chế độ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp... theo quy định của pháp luật. Từ khi bà K ký Hợp đồng lao động số 02/2013/HĐLĐ-VPĐKQSDĐ ngày 01/4/2013 (Hợp đồng lao động 03) thì Văn phòng ĐKQSD đất huyện không nâng lương định kỳ cho bà K theo quy định của pháp luật là cứ 03 năm một lần, mà trả lương cố định một mức là 2,34 x mức lương cơ bản/tháng từ ngày 01/4/2013 đến hết tháng 7 của năm 2022 (trả lương theo hệ số), sau đó thì trả lương theo vùng 3 từ tháng 8/2022 đến hết tháng 9/2022 (chấm dứt Hợp đồng lao động).
Bà K làm việc theo hợp đồng lao động, chứ không thông qua thi tuyển hay xét tuyển và sau đó mới ký hợp đồng lao động nên không phải là viên chức. Do việc chi trả lương không đúng nên ảnh hưởng tới quyền lợi hợp pháp và chính đáng của bà K. Nên sau ngày chấm dứt hợp đồng lao động bà K không được thanh toán và nhận các chế độ của bà khi nghỉ việc tại bảo hiểm xã hội Cần Thơ. Hiện nay, Văn phòng Đăng ký đất đai huyện A đã được sáp nhập vào Văn phòng Đăng ký đất đai thuộc Sở C thành phố Cần Thơ. Do đó, bà K khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết: Buộc Văn phòng Đăng ký đất đai thực hiện nghĩa vụ chi trả cho bà K tổng số tiền lương chênh lệch từ ngày 01/4/2015 - 30/9/2022 là 76.104.930 đồng; tiền thưởng Tết, thu nhập tăng thêm chênh lệch từ ngày 24/02/2015 - 20/9/2022 là 34.754.349 đồng; tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp giai đoạn tháng 01/2022 - 09/2022 đơn vị chưa thực hiện chuyển xếp lương theo hệ số, đóng bảo hiểm theo vùng, yêu cầu đóng bảo hiểm xã hội theo lương hệ số và yêu cầu tính lãi theo lãi suất ngân hàng.
Tại phiên tòa, Kiểm sát viên đã kiểm sát chặt chẽ việc tuân theo pháp luật của Hội đồng xét xử, của đương sự và những người tham gia phiên tòa; Bổ sung nhiều vấn đề mà Hội đồng xét xử chưa làm rõ, góp phần làm sáng tỏ nội dung vụ án. Kết quả, Hội đồng xét xử thống nhất với quan điểm đề xuất giải quyết vụ án của Kiểm sát viên. Hội đồng xét xử cấp phúc thẩm chấp nhận một phần kháng cáo của người lao động. Buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động số tiền hơn 102 triệu đồng (Tòa án cấp sơ thẩm tuyên người sử dụng lao động phải trả cho người lao động số tiền 49.724.268 đồng).
Qua phiên tòa đã rút kinh nghiệm chung đối với Kiểm sát viên khi được phân công nghiên cứu hồ sơ vụ án và tham gia xét xử. Đồng thời không ngừng nâng cao trình độ, kỹ năng nghiên cứu hồ sơ, xử lý tình huống tại phiên tòa, học tập lẫn nhau, tích lũy kinh nghiệm để thực hiện có hiệu quả công tác kiểm sát việc giải quyết các vụ án lao động./.
Nguyễn Hoài Nam
Phòng 10, VKSND TP. Cần Thơ
Phòng 10, VKSND TP. Cần Thơ
