Thực hiện Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới năm 2025, VKSND Khu vực 5 xác định việc xây dựng môi trường làm việc không định kiến giới không chỉ là yêu cầu mang tính nhân văn, mà còn là nhiệm vụ quan trọng gắn liền với công tác xây dựng Đảng, xây dựng Ngành, bảo đảm cơ quan luôn trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.
Tại VKSND khu vực 5, việc xây dựng môi trường không định kiến giới được gắn chặt với mục tiêu đổi mới công tác cán bộ, đặc biệt là: Quan tâm đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số nhằm tạo nguồn nhân lực kế thừa chất lượng cho Ngành; Phát hiện, trọng dụng và bảo vệ cán bộ có năng lực, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung, không phân biệt giới tính hay hoàn cảnh xuất thân; Tạo điều kiện để mỗi công chức, Kiểm sát viên phát huy tối đa năng lực, được đánh giá công bằng theo hiệu quả công việc, không bởi định kiến hay quan niệm truyền thống lỗi thời.
Song song đó, đơn vị chú trọng xây dựng văn hóa giao tiếp chuẩn mực, tôn trọng, khuyến khích lắng nghe và trao đổi thẳng thắn; bảo đảm mỗi cán bộ, công chức, đều cảm nhận được sự công bằng, minh bạch trong phân công nhiệm vụ và quy hoạch, bổ nhiệm. Điều này không chỉ tạo động lực làm việc mà còn góp phần củng cố sự đoàn kết thống nhất - yếu tố then chốt của một Chi bộ và đơn vị trong sạch, vững mạnh.
Xây dựng môi trường làm việc không định kiến giới tại VKSND Khu vực 5 không phải là khẩu hiệu, mà là hành động cụ thể trong từng khâu công tác, từng quyết định tổ chức cán bộ và trong mỗi hành vi ứng xử hằng ngày. Khi mỗi công chức cùng chung quyết tâm, đơn vị sẽ tiếp tục giữ vững danh hiệu “Trong sạch, vững mạnh”, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị và xây dựng ngành Kiểm sát nhân dân ngày càng phát triển.
Ngô Minh Ngọc
VKSND Khu vực 5
