Do đó, ngày 19/7/2018, Thành ủy Cần Thơ ban hành Chương trình số 37-CTr/TU hướng dẫn thực hiện Nghị quyết số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018 của Hội nghị lần thứ 7 Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) và Kế hoạch số 10-KH/TW ngày 06/6/2018 của Bộ Chính trị về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.
Tại Chương trình này xác định, cần phải thực hiện nghiêm các quy định, quy trình về công tác cán bộ. Cơ quan sử dụng cán bộ phải quản lý cán bộ chặt chẽ, hiệu quả; Người đứng đầu chịu trách nhiệm chính về quản lý cán bộ theo phân cấp. Đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; thực hiện chặt chẽ quy định, quy trình công tác tuyển dụng, quy hoạch, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức, đình chỉ chức vụ đối với cán bộ. Thực hiện có hiệu quả cơ chế, chính sách để động viên, khuyến khích cán bộ chuyên tâm, phấn đấu công tác, cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh; thu hút, trọng dụng nhân tài có trọng tâm, trọng điểm.
Rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện những văn bản có liên quan đến công tác cán bộ nhằm bảo vệ những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, tạo môi trường để cán bộ phát huy sáng tạo và nhằm đổi mới có hiệu quả, toàn diện, mạnh mẽ trong công tác cán bộ.
Xây dựng đồng bộ, toàn diện đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng. Có kế hoạch bồi dưỡng để nâng cao bản lĩnh chính trị, tính chuyên nghiệp, tinh thần phục vụ Nhân dân. Sắp xếp lại đội ngũ cán bộ các cấp, các ngành theo vị trí việc làm, khung năng lực, bảo đảm đúng người, đúng việc, giảm số lượng, nâng cao chất lượng.
Cấp ủy các cấp và người đứng đầu phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, tạo điều kiện, cơ hội phát triển cho cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số; xây dựng chỉ tiêu cơ cấu phù hợp, nếu chưa bảo đảm chỉ tiêu cơ cấu thì phải để trống, bổ sung sau.
Cụ thể hóa tiêu chuẩn, bảo đảm chặt chẽ quy trình, thủ tục và hồ sơ nhân sự; mở rộng, phát huy dân chủ, tăng cường cơ chế cung cấp, trao đổi thông tin, chất vấn, phản biện và giải trình khi có yêu cầu trong công tác cán bộ; đánh giá thực chất nhân sự được giới thiệu bầu cử, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp. Kiên quyết không để lọt những người không xứng đáng, không bảo đảm tiêu chuẩn, những người “chạy chức, chạy quyền” vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
Kiểm soát chặt chẽ, sàng lọc kỹ, kịp thời thay thế những người năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đủ sức khỏe, có sai phạm, không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu.
Quán triệt để cán bộ, đảng viên thành phố nhận thức sâu sắc về tác hại nghiêm trọng của tệ “chạy chức, chạy quyền”, coi đây là hành vi tham nhũng trong công tác cán bộ. Kiên quyết thu hồi, hủy bỏ các quyết định không đúng về công tác cán bộ. Xử lý kịp thời, nghiêm minh những tổ chức, cá nhân lợi dụng quyền lực để thực hiện những hành vi sai trái trong công tác cán bộ hoặc tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền. Nâng cao ý thức trách nhiệm, lòng tự trọng và danh dự của cán bộ để hình thành văn hóa không chạy chức, chạy quyền.
Kiện toàn tổ chức bộ chức bộ máy, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ các cấp theo hướng: giảm đầu mối, tránh chồng chéo chức năng, nhiệm vụ, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, công tác cán bộ, chính sách cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ trong toàn hệ thống chính trị của thành phố.
Định kỳ hàng năm hoặc theo nhu cầu: chủ trì phối hợp với trường Chính trị thành phố, Ban tuyên giáo Thành ủy và các cơ quan liên quan tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng để bổ sung, cập nhật kiến thức mới cho cán bộ lãnh đạo, quản lý và cán bộ dự nguồn thuộc diện Thành ủy quản lý.
Chỉ đạo tuyên truyền, phổ biến những điển hình tiên tiến, những việc làm hay, cách làm sáng tạo, hiệu quả theo phương châm lấy tích cực đẩy lùi tiêu cực, lấy cái đẹp dẹp cái xấu và phản ánh những nơi làm chưa tốt, kém hiệu quả trong công tác cán bộ để có giải pháp khắc phục.
Chủ trì phối hợp với cơ quan liên quan đẩy mạnh việc đấu tranh, ngăn chặn, phản bác, xử lý nghiêm, kịp thời, hiệu quả những quan điểm sai trái, luận điệu xuyên tạc, những thông tin bịa đặt của các thế lực thù địch, phần tử xấu, những người có ý đồ lợi dụng phương tiện thông tin đại chúng, mạng Internet, Facebook cá nhân để “bôi nhọ”, làm giảm uy tín cán bộ, lợi dụng những hạn chế, bất cập trong công tác cán bộ và những yếu kém, khuyết điểm của cán bộ để phá hoại, chia rẽ, gây mất đoàn kết nội bộ, bôi xấu hình ảnh, hạ thấp uy tín lãnh đạo.
Bên cạnh đó, từ năm 2019 thành phố Cần Thơ chủ trương xây dựng quy hoạch đất ở, nhà ở cho cán bộ, công chức, viên chức cả cho trước mắt và lâu dài.
Nghị quyết, Kế hoạch và Chương trình trên yêu cầu phải nhận thức rõ thực trạng công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ để đưa ra những mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nhằm tạo chuyển biến tích cực, mạnh mẽ trong đổi mới công tác cán bộ. Theo đó, các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch hành động cụ thể, khả thi và có trọng tâm.
Như vậy, với Chương trình số 37 sẽ là giải pháp cụ thể để thành phố Cần Thơ thực hiện có hiệu quả và tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ “trung thành, trung thực, gương mẫu, trong sáng, tinh thông” đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới./.
Tại Chương trình này xác định, cần phải thực hiện nghiêm các quy định, quy trình về công tác cán bộ. Cơ quan sử dụng cán bộ phải quản lý cán bộ chặt chẽ, hiệu quả; Người đứng đầu chịu trách nhiệm chính về quản lý cán bộ theo phân cấp. Đổi mới mạnh mẽ công tác đánh giá, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; thực hiện chặt chẽ quy định, quy trình công tác tuyển dụng, quy hoạch, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm, cho thôi giữ chức, đình chỉ chức vụ đối với cán bộ. Thực hiện có hiệu quả cơ chế, chính sách để động viên, khuyến khích cán bộ chuyên tâm, phấn đấu công tác, cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh; thu hút, trọng dụng nhân tài có trọng tâm, trọng điểm.
Rà soát, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện những văn bản có liên quan đến công tác cán bộ nhằm bảo vệ những cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, tạo môi trường để cán bộ phát huy sáng tạo và nhằm đổi mới có hiệu quả, toàn diện, mạnh mẽ trong công tác cán bộ.
Xây dựng đồng bộ, toàn diện đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là người đứng đầu cấp ủy, tổ chức đảng. Có kế hoạch bồi dưỡng để nâng cao bản lĩnh chính trị, tính chuyên nghiệp, tinh thần phục vụ Nhân dân. Sắp xếp lại đội ngũ cán bộ các cấp, các ngành theo vị trí việc làm, khung năng lực, bảo đảm đúng người, đúng việc, giảm số lượng, nâng cao chất lượng.
Cấp ủy các cấp và người đứng đầu phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, tạo điều kiện, cơ hội phát triển cho cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ là người dân tộc thiểu số; xây dựng chỉ tiêu cơ cấu phù hợp, nếu chưa bảo đảm chỉ tiêu cơ cấu thì phải để trống, bổ sung sau.
Cụ thể hóa tiêu chuẩn, bảo đảm chặt chẽ quy trình, thủ tục và hồ sơ nhân sự; mở rộng, phát huy dân chủ, tăng cường cơ chế cung cấp, trao đổi thông tin, chất vấn, phản biện và giải trình khi có yêu cầu trong công tác cán bộ; đánh giá thực chất nhân sự được giới thiệu bầu cử, bổ nhiệm vào các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp. Kiên quyết không để lọt những người không xứng đáng, không bảo đảm tiêu chuẩn, những người “chạy chức, chạy quyền” vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
Kiểm soát chặt chẽ, sàng lọc kỹ, kịp thời thay thế những người năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đủ sức khỏe, có sai phạm, không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu.
Quán triệt để cán bộ, đảng viên thành phố nhận thức sâu sắc về tác hại nghiêm trọng của tệ “chạy chức, chạy quyền”, coi đây là hành vi tham nhũng trong công tác cán bộ. Kiên quyết thu hồi, hủy bỏ các quyết định không đúng về công tác cán bộ. Xử lý kịp thời, nghiêm minh những tổ chức, cá nhân lợi dụng quyền lực để thực hiện những hành vi sai trái trong công tác cán bộ hoặc tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền. Nâng cao ý thức trách nhiệm, lòng tự trọng và danh dự của cán bộ để hình thành văn hóa không chạy chức, chạy quyền.
Kiện toàn tổ chức bộ chức bộ máy, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ các cấp theo hướng: giảm đầu mối, tránh chồng chéo chức năng, nhiệm vụ, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý tổ chức bộ máy, biên chế, công tác cán bộ, chính sách cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ trong toàn hệ thống chính trị của thành phố.
Định kỳ hàng năm hoặc theo nhu cầu: chủ trì phối hợp với trường Chính trị thành phố, Ban tuyên giáo Thành ủy và các cơ quan liên quan tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng để bổ sung, cập nhật kiến thức mới cho cán bộ lãnh đạo, quản lý và cán bộ dự nguồn thuộc diện Thành ủy quản lý.
Chỉ đạo tuyên truyền, phổ biến những điển hình tiên tiến, những việc làm hay, cách làm sáng tạo, hiệu quả theo phương châm lấy tích cực đẩy lùi tiêu cực, lấy cái đẹp dẹp cái xấu và phản ánh những nơi làm chưa tốt, kém hiệu quả trong công tác cán bộ để có giải pháp khắc phục.
Chủ trì phối hợp với cơ quan liên quan đẩy mạnh việc đấu tranh, ngăn chặn, phản bác, xử lý nghiêm, kịp thời, hiệu quả những quan điểm sai trái, luận điệu xuyên tạc, những thông tin bịa đặt của các thế lực thù địch, phần tử xấu, những người có ý đồ lợi dụng phương tiện thông tin đại chúng, mạng Internet, Facebook cá nhân để “bôi nhọ”, làm giảm uy tín cán bộ, lợi dụng những hạn chế, bất cập trong công tác cán bộ và những yếu kém, khuyết điểm của cán bộ để phá hoại, chia rẽ, gây mất đoàn kết nội bộ, bôi xấu hình ảnh, hạ thấp uy tín lãnh đạo.
Bên cạnh đó, từ năm 2019 thành phố Cần Thơ chủ trương xây dựng quy hoạch đất ở, nhà ở cho cán bộ, công chức, viên chức cả cho trước mắt và lâu dài.
Nghị quyết, Kế hoạch và Chương trình trên yêu cầu phải nhận thức rõ thực trạng công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ để đưa ra những mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nhằm tạo chuyển biến tích cực, mạnh mẽ trong đổi mới công tác cán bộ. Theo đó, các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch hành động cụ thể, khả thi và có trọng tâm.
Như vậy, với Chương trình số 37 sẽ là giải pháp cụ thể để thành phố Cần Thơ thực hiện có hiệu quả và tạo chuyển biến mạnh mẽ trong công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ “trung thành, trung thực, gương mẫu, trong sáng, tinh thông” đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới./.
