Ngày 24/10/2018 Chính phủ ban hành Nghị định số 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số của Bộ luật lao động.
Theo đó, những quy định liên quan nhiều đến hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung và có những điểm mới như sau:
- Bổ sung người có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động:
Nghị định 148 bổ sung thêm chủ thể có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động là người được ủy quyền bằng văn bản bởi người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ chức, đơn vị có tư cách pháp nhân (gọi chung là người sử dụng lao động) thay vì mặc định là chủ hộ/ người đứng đầu tổ chức như trước đây.
- Bổ sung thêm các căn cứ thực hiện chế độ nâng bậc, nâng lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong hợp đồng lao động:
Theo quy định trước đây, chế độ nâng bậc, nâng lương chỉ quy định “sự thỏa thuận” của các bên nói chung, thời gian làm việc và thời giờ nghỉ ngơi phải tuân thủ các quy định của pháp luật. Quy định mới yêu cầu ngoài thực hiện theo quy định của pháp luật còn có thể thỏa thuận theo quy chế, nội quy, thỏa ước lao động tập thể.
-Tính trợ cấp thôi việc không bao gồm thời gian thử việc:
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có)
Thời gian người lao động làm việc thực tế cho người dử dụng lao động gồm: thời gian làm thực tế theo hợp đồng lao động; Thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp…
- Có quy định rõ ràng về tiền lương làm căn cứ bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.
- Tiền lương ngày nghỉ lễ, nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng có trả lương không căn cứ vào lương tháng tới liền kề.
Theo quy định mới thì tiền lương trong những ngày nghỉ trên được tính: Tiền lương = Tiền lương theo hợp đồng lao động / Số ngày làm việc bình thường trong tháng x số ngày nghỉ.
Nghị định số 148/2018/NĐ-CP có hiệu lực kể từ ngày 15/12/2018.
